Guía y Plan de Igualdad RTVE
1. ¿Cuándo se firmó el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE?
2. El II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE da continuidad a la primera edición del plan, firmado en…
3. ¿Cuál es la vigencia del II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE?
4. ¿Cuándo se aprobó el Pacto de Estado contra la violencia de género, que establece la creación del Observatorio de Igualdad de RTVE?
5. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
6. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
7. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE: la diferencia existente entre los salarios percibidos por hombres y mujeres como resultado de la segregación en el trabajo o de la discriminación directa.
8. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE: la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
9. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE: la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad.
10. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, ¿qué se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres?
11. La Comisión de Igualdad de la Corporación RTVE fue creada en…
12. La Dirección de Bienestar Laboral, Igualdad y Diversidad de la Corporación RTVE fue creada en…
13. Según el estudio de condiciones generales de la plantilla recogido en el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, la composición, en diciembre de 2020, era de…
14. Según el estudio de condiciones generales de la plantilla recogido en el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, la brecha media en retribuciones totales en 2021 fue de…
15. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, la composición de la Comisión de Igualdad de la Corporación RTVE es de…
16. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, la composición de la Comisión de Igualdad de la Corporación RTVE se reunirá con una periodicidad mínima de…
17. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, la Dirección de Recursos Humanos y Organización entregará a la Comisión de Igualdad, desagregados por sexo, los datos de plantilla…
18. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo no será aplicable…
19. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo no será aplicable…
20. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE: tipo de acoso en el que la persona acosadora crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la víctima, como consecuencia de actitudes y comportamientos indeseados de naturaleza sexual.
21. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, el acoso tiene consecuencias para la persona acosada, para RTVE y para la sociedad. ¿Cuál de las siguientes consecuencias afectan específicamente a la Corporación RTVE?
22. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, las denuncias por acoso podrán presentarse…
23. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, ¿qué órgano específico para la tramitación de denuncias por acoso estará compuesto por personas profesionales externas a RTVE con formación en los campos de RRHH, psicología y jurídicos, y en la prevención del acoso sexual?
24. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, en los casos de resolución informal de denuncias por acoso sexual o por razón de sexo, la duración máxima del procedimiento desde la recepción de la queja será de…
25. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, en los casos de admisión de denuncias por acoso sexual o por razón de sexo, la duración máxima de la tramitación del expediente informativo desde la recepción de la queja será de…
26. Según el II Plan de Igualdad de la Corporación RTVE, en los casos de acoso sexual o por razón de sexo de una persona de una empresa externa sobre otra perteneciente a la Corporación RTVE, las medidas disciplinarias corresponderán a…
27. ¿Qué ley establece, como objetivo específico para la Corporación RTVE, adoptar mediante la autorregulación códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad?
28. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE: conjunto de creencias, opiniones y prejuicios acerca de los atributos que hombres y mujeres poseen o deberían poseer y de las funciones sociales que deberían desempeñar por razón de su sexo.
29. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, se procurará retratar a todo tipo de mujeres, y no solo las que tengan un físico correspondiente a un canon determinado de belleza, específicamente en rodajes en…
30. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE: la violencia física, psicológica y sexual, incluida la violación, la mutilación genital femenina, el matrimonio forzado, el acoso, el aborto forzado y la esterilización forzada.
31. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, ¿cuáles de los siguientes datos no aportan información útil y deben evitarse en los relatos sobre casos de violencia contra las mujeres?
32. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, las informaciones sobre casos de violencia contra las mujeres deben incluir información del teléfono gratuito de asistencia a las víctimas. ¿Cuál es?
33. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, las informaciones sobre casos de violencia contra las mujeres deben incluir información del correo electrónico de asistencia a las víctimas. ¿Cuál es?
34. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, ¿cuál es la forma recomendada de ocultar la identidad de las víctimas que prestan su testimonio para evitar su criminalización?
35. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, las declaraciones de agresores sexuales o maltratadores…
36. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, puede resultar útil para identificar la adecuación de una frase intercambiar las referencias sexuadas. ¿Cómo denomina esa técnica?
37. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, términos que tienen la misma forma para los dos géneros gramaticales, en las que los artículos y los adjetivos determinan el género.
38. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, términos con forma única para ambos sexos, en los que la concordancia depende del género gramatical del sustantivo, no del sexo del referente.
39. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, términos que utilizan los dos géneros gramaticales para subrayar que es un colectivo mixto, y pretenden hacer visibles a las mujeres de forma explícita.
40. Según la Guía de Igualdad de la Corporación RTVE, pares léxicos con significado distinto según el género, en los que la forma femenina suele indicar menor categoría o trato denigrante.